2015年4月，林某應聘至A公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了6個月的試用期，試用期內林某工資為1400元/月，轉正后工資為2000元/月。11月份，林某了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個月，單位與他約定6個月的試用期明顯違法，且試用期內的月工資比轉正后少600元，超期4個月，自己就少收入2400元。于是，他向公司領導提出補發2400元工資的要求。遭到拒絕后，他訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求單位支付賠償金8000元。仲裁委審理后，支持了他的申訴請求。

        評析：《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。第83條規定：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，林某要求公司以其轉正后的工資2000元/月為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間即4個月，支付賠償金8000元是有法律依據的。

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